7月7日下午14点30分，公司党委副书记王玉炯同志到资源环境公司进行2020届毕业生就业“百日冲刺”专项行动调研推进，学院领导班子成员及2020届毕业生辅导员参加了调研推进会。

首先，2020届毕业生辅导员对学院本科生、研究生共180名同学的毕业情况、已就业的就业类型、未就业的就业意向、学院将进一步采取的措施等数据进行汇报，详细分专业对比分析了未毕业员工、未就业员工的目前现状和形成原因，重点汇报了学院采取的如下措施：1、学院领导包专业；2、指定本科生毕业设计论文指导教师作为就业帮扶人；3、成立小组，院领导带头自主开拓就业市场；4、加大未如期毕业员工的学业帮扶；5、加快科研助理岗位选聘工作进度；6、重点帮扶困难群体。

接着，孙兆军经理对科研助理岗位选聘工作进行了重点汇报。根据六部委“关于进一步鼓励科研项目开发科研助理岗位吸纳高校毕业生就业的意见”，按照学校的具体要求，2020年底科研项目到位50万以上的项目负责人至少聘用一位科研助理，30万-49万元项目负责人两人联合聘用一位科研助理，学院共排查出科研助理岗位15个，通过设置科研助理岗位，提高本科生的就业率；研究生采取导师负责制，承包到底。

随后，王玉炯书记和学院其他班子成员就专项活动展开了深入交流和研讨。周运生书记在肯定学院“百日冲刺”专项行动中采取的措施，也提出了更高要求，将工作做实做细，保证措施落实到位，要进一步发挥教师特别是硕士生导师在毕业生就业工作的主动性和积极性，鼓励教师为毕业生提供更多的就业岗位。王书记指出，学院目前32.22%的就业率，距离达到既定目标仍有很大压力，希望学院领导班子能够以更高的政治使命感和责任心，坚持思想教育引领，积极拓宽就业渠道，抓好精准帮扶推荐，圆满完成2020届毕业生就业工作。